为进一步加强学校中层干部队伍建设，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校的可持续发展，1月11日下午，常州市青龙实验小学在报告厅召开中层干部竞聘大会。

今天的大会特邀五位专家评委指导，分别是天宁区教育局组织科科长王卫、二实小教育集团校长叶伟锋、常州市二十四中学天宁分校校长潘卫平、天宁区教育督导室副总督学潘晨阳、学校督学顾婉英。天宁区教育局党委副书记莫静晓也莅临指导，全体教师参加会议，青小党支部书记强大琴主持会议。

会议伊始，强书记具体介绍了本次竞聘的程序及候选人的情况，钱国云校长简单介绍了中层竞聘工作意义，随后按照部门先后顺序进行竞聘演讲及答辩。

经过前期自主申报、资格审查，共有10位教师参与竞聘。会上，每位中层竞聘候选教师自信从容、精神饱满、意气风发。他们从个人履历、竞聘优势、任职后的工作设想等方面进行了全方位的演讲，表达了“一份承诺、一种责任”的担当精神，展现了专业进取、奋发拼搏的个人风采。每一位候选教师演讲结束后，评委们一一提问，候选教师即兴答辩。智慧的应变赢得了专家评委的高度评价，精彩的演讲与答辩博得与会者的阵阵掌声。

全体教师郑重地填写了民主测评表。最后，综合民主测评和领导小组测评得分，领导小组拟定初选名单，予以公示。整个过程公开、公平、公正。

最后，莫书记作总结发言，她充分肯定了青小党支部对此次中层竞聘活动的高度重视，整个活动安排严谨规范，参与的竞聘的教师做了大量的准备工作。同时对中层队伍提出四点要求：有大局意识、有实干精神、有创新精神、有教育的情怀，更好地助力学校的发展。

一所学校的发展离不开优秀的教师队伍，更离不开一个敢于担当、勇于作为的中层管理团队。本次中层干部的竞聘，不仅能够完善学校用人机制，选拔优秀管理人才，还能激发中层干部工作积极性和创造性，提高学校管理水平，促进学校办学质量更上一个新的台阶。            

                                                           （撰稿：丁雪莲   审核：强大琴）